Білгород-Дністровська міська рада

Критичне зауваження, робочий конфлікт або вимога виконувати посадові обов’язки - це ще не мобінг.

Мобінг - це систематичні, тривалі та умисні дії, спрямовані на приниження працівника, його ізоляцію або створення ворожої атмосфери на роботі.

Перевірте, чи повторюється у вашій ситуації таке:

- Вас постійно принижують.

- Керівник або колеги висміюють вас, погрожують, ображають чи роблять зневажливі зауваження особисто або в робочих чатах.

- Вас навмисно ізолюють.

- Не запрошують на наради, виключають із робочих обговорень або припиняють надавати важливу інформацію.

- Вам перешкоджають працювати.

- Не дають доступу до документів, обладнання чи робочого місця, а потім звинувачують у невиконанні завдань.

- Створюють нестерпне навантаження.

- Безпідставно доручають надмірну кількість завдань, ставлять завідомо нереальні строки або, навпаки, доручають виконання неважливої або непотрібної роботи, щоб поставити під сумнів вашу професійну придатність.

- Застосовують економічний тиск.

- Без об’єктивних причин позбавляють передбачених виплат, створюють нерівні умови оплати або погрожують фінансовими санкціями.

- Вас систематично змушують звільнитися.

- Пропонують написати заяву «за власним бажанням», поширюють неправдиву інформацію або постійно натякають, що вам «краще піти».

Один неприємний епізод не завжди є мобінгом. Важливі ознаки - повторюваність, тривалість, умисність і спрямованість на приниження чи витіснення працівника.

Що робити?

- фіксуйте дати та обставини кожного випадку;

- зберігайте повідомлення, електронні листи й документи;

- запишіть контакти можливих свідків;

- зверніться до роботодавця, профспілки, Держпраці та/або суду.

Вимагати якісного виконання роботи - законно. Принижувати працівника - ні.

Поділіться цим дописом. Можливо, хтось досі вважає систематичне цькування «звичайною робочою атмосферою».

Державна служба України з питань праці